Nasceu nos Estados Unidos e graduou-se pela Universidade de Michigan, obtendo seu Ph.D. na Universidade da Califórnia, em Berkeley. Seus estudos e pesquisas têm se concentrado nas questões salariais, relações de trabalho e negociações coletivas. Em seus estudos, mostrou que os trabalhadores não procuram as empresas aleatoriamente, e sim aquelas que mais lhes atraem. Sua conclusão mais interessante é que pode existir discriminação no trabalho não apenas devido à atitude dos empregadores ou dos companheiros de trabalho, mas dos consumidores. Estudando a remuneração de jogadores de basquete durante os anos 80 quando os jogadores brancos ainda tinham forte presença nas melhores equipes americanas, constatou que os brancos ganhavam cerca de 20% mais do que os negros em função da preferência do público em vê-los jogar. Isso indicaria que esse tipo de preconceito seria mais resistente às forças da concorrência do que os demais tipos. Entre suas principais publicações, destacam-se: Wage Indexation in the United States: Cola or Uncola (A Indexação dos Salários nos Estados Unidos: Cola ou Uncola) em colaboração com W. Hendricks, 1985; At Home and Abroad: US Labor Market Performance in International Perspective (Em Casa e no Exterior: o Desempenho do Mercado de Trabalho numa Perspectiva Internacional) em colaboração com F. Blau, 2002. É professor de Economia do Trabalho e Negociações Coletivas na Universidade de Cornell, Estados Unidos.
por Aldo Ferrari